Cách kiến tạo văn hóa để mọi người cảm thấy“đây là nơi mình thuộc về” và luôn có cơ hội phát triển bứt phá
Lời kêu gọi hành động đối với các nhà lãnh đạo ở khắp nơi.
Việc giải quyết các bất công ăn sâu vào toàn hệ thống đã trở thành thách thức cơ bản của thời đại chúng ta. Người ta đang kêu gọi gây áp lực lên những tổ chức đang tụt lại đằng sau các thay đổi về xã hội và nhân khẩu học. Đối với nhà lãnh đạo, sự hiểu biết về vai trò và trách nhiệm của họ đối với người khác – và đối với xã hội – đang gặp thách thức và đang bị chất vấn. Cả những tổ chức lẫn những nhà lãnh đạo đều đang phải nỗ lực vượt qua khung cảnh đầy biến động này, trong sự quan tâm theo dõi của công chúng.
Cuốn sách Lãnh Đạo Dung Hợp được tổ chức Catalyst chọn là một trong 5 Cuốn sách Phải đọc năm 2021 và đã đoạt giải Vàng của Giải thưởng Sách Kinh doanh Axiom đầy danh giá năm 2022. Trong ấn bản thứ hai của cuốn sách bán chạy nhất này, chuyên gia về cách lãnh đạo dung hợp Jennifer Brown chia sẻ sự hiểu biết sâu sắc với trên hai mươi năm kinh nghiệm làm việc với nhiều tổ chức nhằm kiến tạo nơi làm việc công bằng để mọi người phát triển và gắn bó. Được nhiều người khen ngợi, Chuỗi Liên hoàn của Nhà lãnh đạo Dung hợp (Inclusive Leader Continuum) cung cấp cơ cấu để dẫn dắt những cá nhân đi qua hành trình học tập riêng biệt nhằm trở thành nhà lãnh đạo dung hợp.
Những câu chuyện, chiến lược, và sự hướng dẫn thảo luận mới mẻ trang bị cho nhà lãnh đạo ở bất cứ cấp độ nào để họ hành động và bước vào vai trò thay đổi một cách hiệu quả. Đối với những nhà lãnh đạo ủng hộ sự công bằng và hòa nhập, hoặc những ai chỉ mới bắt đầu nhận ra sự bất công trên sân chơi này, đây là cuốn sách phải đọc và là công cụ cần thiết để dẫn dắt đội ngũ tiến tới tương lai.
“Toàn bộ tiềm năng và sức sáng tạo chỉ có thể được khai phóngkhi chúng ta cảm thấy như đây là nơi mình thuộc về.”